第126章 完善管理制度

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助理的话音还在耳边回荡，夏栀已经转身走向办公室。沈逸跟在她身后，脚步沉稳而坚定。

夜色还未完全褪去，晨光透过玻璃窗洒进工作室，照在那张摆满文件的长桌上。技术部的人已经开始修复数据，林然坐在电脑前，眉头紧锁地盯着屏幕上的日志信息。

“用户看到另一个自己？”夏栀低声重复着刚才听到的消息，“不是系统故障？”

沈逸站在窗边，目光沉静：“如果只是个别案例，我们可以解释为误读或幻觉。但如果是多个用户都出现类似反馈……那就说明‘沉浸剧场’的核心逻辑可能出现了某种我们未曾预料到的变化。”

“必须彻查。”夏栀语气坚定，“不能让产品成为舆论的靶子。”

会议室里，气氛比昨天缓和了许多。各部门负责人陆续入座，虽然彼此之间仍有些生疏，但至少不再剑拔弩张。

夏栀翻开笔记本，将昨晚会议记录中的重点一一列出：“从今天起，我们将启动管理制度优化计划。目标是建立一套清晰、高效、可执行的工作流程，同时确保各部门之间的沟通顺畅。”

沈逸接过话头：“我们会根据岗位职责制定详细的工作标准，并设立定期培训机制，提升整体执行力。此外，还将引入新的激励政策，鼓励大家积极投入工作。”

“听起来像是要全面改革。”李岩开口，语气中带着几分试探。

“是调整，也是升级。”夏栀点头，“过去的问题，是我们忽视了制度建设，导致管理松散、责任模糊。现在我们必须补上这一课。”

会议持续了一上午，最终敲定了制度改革的基本方向。各部门开始分头起草细则，林然带领技术团队继续排查“沉浸剧场”的异常反馈。

几天后，新的工作流程正式上线。

每天早晨九点，全体成员需进行十五分钟的晨会，汇报当日任务安排；每周五下午召开跨部门协调会议，由夏栀和沈逸亲自主持；所有系统级别的修改，必须经过三人以上审核签字才能执行。

起初，有人抱怨流程繁琐，有人质疑考核标准过高，甚至有员工在私下议论这是否意味着管理层开始收紧控制。

“他们以为这只是形式主义。”夏栀看着后台的数据统计，“但等他们真正感受到效率提升时，就会明白这套制度的价值。”

沈逸站在她身边，轻声道：“关键是要让他们看到改变。”

果然，不到一周，工作效率明显提升。原本需要两天完成的任务，现在一天就能交工；审批流程虽严格，却减少了反复修改的时间；跨部门协作也不再像以前那样各自为政。

“说实话，我没想到会这么快见效。”林然在一次例会上感慨，“大家都开始主动配合了。”

然而，问题也逐渐浮现。

“这个月的绩效评分标准是不是太苛刻了？”运营部的一位主管皱眉，“我们部门的任务量本来就大，现在还要按新标准打分，很多同事压力很大。”

“我觉得奖励机制可以再调整一下。”另一位员工补充，“目前的奖金分配方式，似乎更偏向于项目负责人，忽略了基层员工的贡献。”

夏栀认真听着，一边记录一边点头：“我们会重新评估这些细节，确保制度公平合理。”