第125章 民主沟通解矛盾

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助理的话音还在空气中回荡，夏栀已经抓起外套冲出办公室。沈逸紧随其后，脚步沉稳而坚定。

会议室里早已乱作一团，技术部、运营部、产品部的负责人围在一张长桌旁，彼此指着对方怒斥，甚至有人将文件摔在桌上。空气里弥漫着压抑和愤怒，仿佛只需一根火柴，就能引爆整个空间。

“够了！”夏栀一声厉喝，声音穿透嘈杂，让所有人瞬间安静下来。

她站在门口，目光扫过每一个人，最后落在林然身上：“把所有数据调出来。”

林然点头，迅速操作电脑，大屏幕上开始滚动显示系统日志和参数修改记录。技术部主管脸色微变，眼神闪烁地看向旁边几人。

沈逸走到屏幕前，语气冷淡：“是谁动的手？”

没人回答。

沉默蔓延了几秒，终于有一个人低声开口：“是我们……觉得流程太繁琐，影响效率，所以想调整一下算法权重。”

“你们有没有想过后果？”沈逸的声音不高，却带着不容置疑的威压，“这不是某个部门的小改动，而是整个系统的底层逻辑。你们擅自更改参数，不仅导致测试数据丢失，还可能影响用户安全。”

技术部的人低下头，没有人再敢反驳。

夏栀深吸一口气，缓缓开口：“从今天起，任何系统级别的修改都必须经过审批流程，否则一律视为违规操作。”

会议室陷入短暂的寂静。

林然轻声问：“那现在怎么办？数据还能恢复吗？”

“可以恢复一部分。”技术人员低头道，“但需要时间。”

夏栀点头：“那就立刻开始修复。同时，我会安排专人监督后续操作，确保不会再出现类似问题。”

会议结束后，已是深夜。

走出大楼时，沈逸轻声问：“接下来你打算怎么做？”

夏栀望着夜空，语气平静：“不能再这样下去了。我们必须重建信任，也必须让大家真正坐下来，好好谈谈。”

第二天一早，工作室内部发布了通知：将于当天下午召开全员民主沟通会议，鼓励员工畅所欲言，提出意见与建议。

消息一出，议论纷纷。

休息区里，几位实习生低声交谈。

“真的假的？老板要听我们说什么？”

“谁知道呢，可能是走个形式。”

“但愿不是。”

午休时间，会议室已经座无虚席。不少人站在后排，神情复杂地看着台上摆放的麦克风。

夏栀和沈逸走进来时，现场响起一阵掌声，虽然不算热烈，但也算真诚。

夏栀站在台前，目光扫过全场，缓缓开口：“谢谢大家愿意来参加这次会议。我知道，最近发生了很多事，大家都很疲惫，也很委屈。我作为负责人之一，首先要向大家道歉。我们的管理方式确实存在问题，沟通不畅，决策滞后，导致了许多不必要的矛盾。”

她顿了顿，继续说道：“今天我们不是来解释什么，也不是来推卸责任。我们是来听大家的声音的。你们有任何想法，都可以说出来。无论你是新人还是老员工，你们的意见对我们来说都同样重要。”

沈逸接过话：“我们会认真对待每一条反馈，并且尽快给出回应。如果有什么问题我们无法当场解决，也会成立专项小组跟进。”

台下一片安静。

片刻后，一个声音打破了沉默：“我想说几句。”

一位中年男子站起身，是运营部的老员工李岩。

“说实话，我一直觉得技术部那边资源倾斜太多，我们这边任务重，人手少，压力大得不行。每次出了问题，锅都是我们背。”

他话音刚落，技术部的一位工程师立刻站起来反驳：“你们任务重？我们每天加班到凌晨，连周末都在调试系统！你们知道我们承受了多少压力吗？”

眼看气氛又要紧张起来，沈逸抬手示意：“请大家冷静。我们可以表达不满，但不要攻击彼此。”