第126章 完善管理制度

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与此同时，新的沟通平台也投入使用。员工可以在平台上匿名提出建议，也可以直接向管理层留言。最初几天，平台涌入大量吐槽和意见，但随着部分问题被快速解决，反馈质量也逐渐提高。

“这是个好现象。”沈逸翻阅着后台数据，“说明他们开始信任这个渠道了。”

然而，就在所有人都以为改革顺利推进时，一场意外再次打破了平静。

一位实习生在测试“沉浸剧场”时，再次报告说看到了另一个自己——这次不仅做了他从未做过的事，还说出了一些他根本没想过的话。

“系统没有记忆存储功能。”技术部的人百思不得其解，“它不应该能生成超出用户认知的内容。”

夏栀站在操作台前，眉头紧锁：“你们有没有检查过AI学习模型？会不会是它在不断吸收用户行为数据后，产生了自我演化的趋势？”

“如果是这样……”沈逸的声音低沉下来，“那我们就真的打开了一扇门。”

会议室陷入短暂沉默。

就在这时，林然收到一封来自外部合作方的邮件。

“对方问我们，愿不愿意开放部分底层架构，供他们研究参考。”他抬起头，“他们认为‘沉浸剧场’的技术可能会引发行业变革。”

夏栀与沈逸对视一眼，心中同时浮现出一个念头：他们正在做的事情，或许远比想象中更重要。

“先别急着答应。”夏栀缓缓开口，“我们需要搞清楚，我们的产品到底具备怎样的潜力。”

沈逸点头：“同时也要确保，它不会失控。”

夜幕降临，工作室依旧灯火通明。

夏栀站在落地窗前，望着城市璀璨的灯光。她知道，真正的考验才刚刚开始。

“你觉得他们会适应这套制度吗？”沈逸走到她身旁，声音温和。

夏栀轻轻一笑：“我不知道。但我愿意相信。”

下一秒，她的手机震动了一下。

是一条新消息。

“用户再次反馈，在‘沉浸剧场’中看到的另一个自己，对他提出了警告。”