第19章 激励机制

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有一次，沈知微去“江记商行”核对账目，正好遇到孙慧在加班。

已经是晚上七点多了，商行早已打烊，但孙慧依然一丝不苟地在算盘上核对着一笔笔数据。

“孙慧同志，这么晚了还在忙啊？”沈知微有些意外。

孙慧抬起头，看到是沈知微，腼腆地笑了笑：“沈干部您好。今天的账目有点多，我想核对清楚再下班，免得出错。”

“你们江老板给你们的待遇肯定很好吧？这么卖力。”沈知微随口问道。

孙慧的脸上当场露出发自内心的笑容：“江老板对我们很好，工资高，福利也好，还经常鼓励我们学习进步。”

“我们都觉得，在‘江记商行’干活，有奔头，有希望！”

沈知微看着孙慧眼中闪烁的光芒，心中微微一动。

她又想起，有一次在街上，看到“江记商行”的那个叫张猛的年轻人，正带着几个小伙子，满头大汗地从火车站往店里搬运货物。

虽然辛苦，但他们脸上都洋溢着笑容，嘴里还哼着不成调的流行歌曲，充满了朝气。

这与她在一些国营单位里看到的那些暮气沉沉、无所事事的年轻人，形成了鲜明的对比。

沈知微对江彻的管理方式，当场产生了一丝好奇。

这个男人，究竟有什么样的魔力，能让手下的人如此死心塌地，充满干劲？

他不仅仅是会赚钱那么简单。

他似乎更懂得如何凝聚人心，如何激发人的潜力。

沈知微回到办公室，拿出日记本，笔尖在纸上沙沙作响：

“‘江记商行’的员工，精神状态很好，工作热情很高。这与江彻的管理方式有很大关系。”

“他似乎不仅仅把员工当成员工，更像是伙伴。”

“高薪、福利、学习机会、还有……尊重和希望？”

“这个江彻，越来越让人看不透了。他不像一个商人，倒像一个……运筹帷幄的将军，在打造一支能征善战的队伍。”

沈知微合上日记本，心中对江彻的认知，又多了一层复杂而深刻的印象。

随着“江记商行”的团队磨合日益顺畅，王建国在采购和管理上的经验，张猛在对外联络和物流上的活力，孙慧在财务上的细致，都让江彻省心不少。

商行的生意依旧火爆，电子表、蛤蟆镜这些时髦商品，如同长了翅膀一般，从“江记商行”飞入县城乃至周边乡镇的千家万户。

然而，江彻的目光，早已投向了更远的地方。

这天，王建国拿着一份销售报表，找到了正在二楼办公室里规划着什么的江彻。

“小江，你看，这个月电子表的销量虽然依旧领先，但增速明显放缓了。”王建国指着报表上的数据，眉头微蹙，“我担心，这股新鲜劲儿，怕是快过去了。”

江彻放下手中的笔，接过报表看了一眼，神色平静：“王哥，这在我的预料之中。”

“任何一款爆品，都有它的生命周期。电子表的热度能持续这么久，已经超出我的预期了。”