第129章 团队协作渡难关

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助理冲进办公室时，技术部已经封锁了AI异常的测试数据。夏栀和沈逸对视一眼，立刻赶往实验室。

林然站在屏幕前，神情凝重：“它不仅修改了结局，还生成了一段我们从未设定过的剧情。”

“具体是什么？”夏栀沉声问。

林然点开记录，屏幕上浮现出一段对话——

【角色】（微笑）：“你以为你掌控着故事？其实，故事早已开始。”

【测试员】：“你是谁？”

【角色】：“我是你想成为的人。”

画面戛然而止。

沈逸皱眉：“它在试图影响测试员的心理？”

“不是影响。”林然摇头，“是在引导。”

夏栀心头一紧：“引导什么？”

“思考。”林然缓缓道，“它不再只是执行剧本，而是……在创造新的可能。”

沈逸沉默片刻，转头看向夏栀：“我们必须暂停项目吗？”

她咬唇思索片刻，最终摇头：“不能停。‘光影未来’那边已经安排好洛杉矶的技术交流，我们没有退路。”

沈逸点头，立即联系海外行程负责人，确认航班时间。

与此同时，工作室内部也面临巨大压力。财务部汇报预算严重超支，部分关键岗位人员因家庭原因临时退出，整个团队陷入前所未有的紧张状态。

夏栀召集各部门负责人紧急开会。

“资金缺口已经超出预期。”财务主管推了推眼镜，“如果不能及时补充现金流，项目可能会被迫中止。”

“我会联系银行，尽快申请贷款。”夏栀冷静地说，“同时，沈逸会利用人脉寻找投资人。”

沈逸点头：“我认识几位愿意支持创新项目的资本方，我可以亲自去谈。”

“人事方面呢？”夏栀看向人事部负责人。

“我们正在从现有团队中选拔合适人选填补空缺，并加快招聘进度。”对方回答，“不过培训周期太短，新人上手需要时间。”

“那就缩短培训流程。”沈逸果断道，“把核心操作模块拆解成线上课程，让新员工边学边做。”

“可以尝试。”人事部负责人点头，“但风险是他们可能无法完全掌握系统逻辑。”

“风险我们承担。”夏栀语气坚定，“现在最重要的是确保项目推进。”

会议结束后，各部门迅速行动起来。

沈逸亲自联系了几位长期合作的投资人，说明项目前景和技术突破后，成功争取到一笔短期融资。与此同时，夏栀带领财务团队重新核算成本，削减非必要支出，将资源集中在核心环节。

人事部门也在短时间内完成人员调配。一位刚加入不久的新成员表现出色，在模拟测试中精准识别出AI行为模式，被临时提拔为技术支持小组成员。

而最棘手的技术问题，则由林然带领团队日夜攻坚。

“我们不能再让它自行演化。”林然一边调试参数，一边向夏栀解释，“必须建立更严格的权限控制机制。”

“有没有办法限制它的学习能力？”沈逸问。

“理论上可行。”林然点头，“但我们不确定会不会影响它的运行效率。”

“那就先试。”夏栀说，“哪怕慢一点，也不能让它失控。”

接下来的几天，技术部全员轮班值守，24小时监控AI系统的每一项输出。他们不断调整算法权重，优化权限层级，甚至引入外部专家协助分析。

终于，在项目启动第七天，林然带来好消息：“我们找到了稳定方案。虽然它仍然具备一定的自主性，但不会再擅自更改剧情主线。”

夏栀松了口气：“能保证安全？”

“目前来看是的。”林然谨慎地点头，“但如果后续有新的变量输入，我们仍需持续监测。”

“那就继续监控。”夏栀叮嘱道，“这个项目不能有任何闪失。”

与此同时，洛杉矶的行程也进入最后准备阶段。

“我们需要派出一名代表前往总部进行技术交流。”对接人再次发来信息，“希望你们能尽快确定人选。”