第94章 激励机制留住人才

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林然愣了一下，但还是点头，“我现在就去安排。”

夏栀抓起外套，快步走出办公室。夜色还未完全褪去，城市依旧沉浸在朦胧的灰蓝中。她没有多说一句话，只是眼神里透出一种前所未有的冷静和坚定。

凌晨三点，技术部监控室。

屏幕上密密麻麻的数据流飞速滚动，林然调出登录记录，手指在键盘上快速敲击。他回头看了眼站在身后沉默不语的夏栀，“就是这台终端。”

夏栀走近屏幕，目光锁定在终端信息上。那是周黎的工位终端。

“你确定？”她问。

“从访问路径来看，只有内部权限才能绕过日志追踪。”林然的声音压得很低，“而且，他在提交职业发展申请后，频繁接触外部Ip。”

夏栀沉默了几秒，缓缓开口：“明天一早，我们找他聊聊。”

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第二天清晨，阳光透过玻璃幕墙洒进会议室，空气中还残留着昨夜未散的紧张气息。

夏栀、沈逸、顾泽和林然围坐在桌前，对面坐着一脸茫然的周黎。

“上周五晚上十一点四十三分，你的终端访问了AI核心代码库。”林然直接切入主题。

周黎脸色变了变，“我……我只是想看看有没有遗漏的问题。”

“用匿名账号？”林然冷笑一声，“而且访问的是加密级别的算法模块？”

周黎张了张嘴，却说不出一句完整的话。

夏栀看着他，语气平静却不容置疑：“如果你真的只是为了项目考虑，为什么不通过正常渠道提出疑问？为什么要绕过系统监管？”

周黎低下头，手指不安地搓动着。

“我不是要责怪你。”夏栀继续说道，“但我必须知道，这件事背后有没有别人参与。”

沉默片刻，周黎终于开口：“是……是星启的人联系了我。他们说只要我能提供一些关键数据，就能给我更高的职位和薪资。”

会议室里的空气仿佛凝固了一瞬。

“还有谁？”沈逸冷冷地问。

周黎摇头，“我不知道其他人是谁……但他们承诺会保护我的身份。”

“你太天真了。”夏栀站起身，语气不再温和，“你以为他们会保护你？他们只会利用你，然后把你丢掉。”

周黎抬起头，眼中带着一丝后悔。

“你现在可以选择弥补。”夏栀看着他，“告诉我他们的联系方式，或者……我们一起想办法挽回。”

周黎咬了咬牙，最终低声说出一个邮箱地址。

林然立刻开始操作，调取相关邮件记录。

夏栀转头看向沈逸，“我们得尽快调整薪酬结构，留住剩下的团队。”

沈逸点头，“我已经让财务那边准备预算方案了。”

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三天后，全体员工大会召开。

夏栀站在讲台上，目光扫过台下一张张神情各异的脸庞。

“过去几天，我们经历了一些动荡。”她的声音清晰而坚定，“有人离开了，也有人动摇了。但我希望你们知道，我们不会放弃《镜界》。”

她停顿了一下，继续说道：“为了让大家能安心工作，我们决定调整薪酬体系。”

台下一片骚动。

“从本月起，所有核心成员将获得绩效奖金，并享有期权激励。”她看向沈逸，“此外，工作室将设立专项培训基金，帮助大家提升专业能力。”

“弹性工作制度也将同步实施。”沈逸接过话头，“我们会根据项目节奏调整作息时间，减少不必要的加班。”

“更重要的是——”夏栀的目光扫过全场，“我们会建立更透明的晋升机制，每个人的努力都会被看见。”

台下有人低声议论，但更多人开始认真聆听。

“我知道有些人已经在外面接到了更好的条件。”夏栀坦然地说，“我不怪你们做出选择。但我也希望你们明白，《镜界》不是一个普通的项目，它是我们共同的梦想。”