第75章 团队扩张人才汇聚

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夏栀按下通话键的那一刻，窗外的风忽然停了。城市灯火依旧璀璨，但她知道，一场新的风暴正在酝酿。

第二天清晨，工作室会议室里已经坐满了人。林婉秋、沈逸、顾泽以及各部门负责人围坐在长桌两侧，桌上堆满了文件和合同草案。空气中弥漫着咖啡与打印纸混合的味道，气氛紧绷而专注。

“目前我们接下的项目数量已经超过预期。”林婉秋翻动着手中的资料，“尤其是海外市场的反馈超乎想象，有三家国际平台希望我们参与联合制作。”

沈逸靠在椅背上，手指轻敲桌面：“这意味着我们需要更庞大的团队来支撑这些项目。”

顾泽点头：“而且不只是人数的问题，质量同样重要。《星海之下》的成功不是偶然，它建立在高水准的内容基础上。如果扩张过程中出现松懈，口碑可能会迅速下滑。”

夏栀看着手中的名单，缓缓开口：“那就从现在开始，启动‘凤凰计划’。”

众人一怔。

“凤凰？”小吴低声重复。

“涅盘重生。”夏栀抬起头，目光坚定，“我们要重新定义这个行业的标准，而不是被别人牵着走。”

会议持续到午后，最终确定了扩张方案：将现有团队扩大两倍，并设立专门的剧本研发部、特效技术中心、海外市场部等多个新部门。同时，启动全国范围内的招募计划，吸引最顶尖的人才加入。

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招聘启事一经发布，便引发轰动。

各大高校影视专业论坛上，《星海之下》成了热门话题。不少应届毕业生甚至在职资深从业者都跃跃欲试，希望能进入这支“现象级”团队。

面试当天，工作室大厅挤满了人。有人带着精心准备的作品集，有人穿着正式的职业装，也有人只是随意地站在角落，眼神中透出几分不屑——他们显然不是冲着“机会”来的，而是想看看这支传说中的团队到底有多厉害。

“第一个，进来吧。”助理小吴喊道。

一位年轻编剧走进会议室，坐下后略显紧张地看着对面三位主考官——夏栀、沈逸和顾泽。

“你看过《星海之下》吗？”夏栀开门见山。

“当然。”青年点头，“我看了三遍，还写了分析报告。”

“说说你的看法。”

“我觉得这部剧最成功的地方，是把传统文化和现代科幻结合得非常自然。比如那艘‘星舟’的设计，不仅有科技感，还有东方建筑的韵味。而且角色之间的对白引用了很多古诗词，但又不显得生硬。”

沈逸微微一笑：“那你认为，这样的风格还能延续到其他题材吗？”

青年沉思片刻：“当然可以，但需要一个核心理念支撑。比如情感表达、哲学思考或者文化认同感。”

夏栀满意地点了点头：“很好。下一个。”

面试持续了一整天，直到深夜才结束。最终筛选出的第一批新人共计四十三人，涵盖编剧、导演助理、视觉特效、宣传策划等多个岗位。

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几天后，工作室迎来了第一批新成员。

为了让他们更快融入团队，夏栀安排了一场别开生面的欢迎会。

场地设在片场外的一片草坪上，夕阳西下，微风吹拂。大家围坐在篝火旁，喝着啤酒，吃着烧烤，气氛轻松而热烈。