第146章 不杀穷人不富

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自己前生就是底层人，最恨的就是这样的公司领导，怎么能自己做了领导就做那样的事情呢？

而且，莫家支持他参与集团的事情，是为了可以动用集团的资源积更多的功德。

这明显就是一件损阴德的事情，他可不能干。

刘总有一些诧异——这跟他印象中的齐洛很不一样啊。

什么时候变得如此心软了？

致富经有云——不杀穷人不富。

不愿意压榨穷人，那还怎么富起来？

想了一会儿，道：“要不可以这样做——我们招聘员工，试用期是一个月，一个月后就签正式合同。但我们现在可以把试用期延长到三个月，这样就可以省掉一些钱。”

还是走的克扣员工的道路。

齐洛有一些郁闷。

但还是忍不住问道：“能够省多少钱？”

刘总道：“试用期的工资比正式员工的工资要低两百块钱。多出两个月，一个新员工，在工资方面就可以省掉四百块钱。”

“也就是400块钱。”齐洛道。

“不止四百块钱，”刘总摇头，“更重要的是，可以少给他们买两个月的社保，省下来的那个钱就更多了。这样一来，一个新员工，就可以省下上千块钱的支出。”

“但是，每个月招收的新员工也不会很多吧？”齐洛道。

刘总道：“平均每个月大概能招十来个新员工。”

“那也省不下多少钱呀。”齐洛道。

刘总笑了笑：“可是，如果洛少想用这个方法省钱的话，我们可以让更多的老员工离职。”

“不是，”齐洛惊了，“让老员工离职，那不还得要赔他们钱吗？ N+1赔起来，比省掉的这个钱更多吧？”

“我们可以逼他们走，理由都很好找——洛少你是新官上任，新官上任三把火嘛，要严查纪律，严格的按照公司制度来，上班睡觉的，罚款，上班玩手机的，罚款。对业主不礼貌的，罚款，没有做好外来人口进出登记的，罚款。只要严格的执行下去，不用一个月，就可以逼走最少三分之一的员工。”刘总笑眯眯的说道。

停顿了一下，又说道：

“对于新员工，我们也可以提高标准，在他们试用的第三个月，就让他们做不下去，这样又可以继续招新员工，继续试用期，不用给他们买社保，这样就能省下更多的钱。”