第17章 这画面，别有一番滋味

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

杨厂长并非无事生非。

一台放映机确实会带来诸多麻烦。

在这个娱乐匮乏的年代，要么守着老婆孩子过日子，要么外出闲谈。

可近来世道微妙，言行皆需谨小慎微，街谈巷议的人自然也少了。

看电影不失为一种解压方式。

一旦这项娱乐被剥夺，工人定然不满。

这也是令杨厂长愤懑的缘由。

若放映机无法正常使用，工人势必第一个责怪他。

上级亦会对他有所苛责。

毕竟放映机属于稀缺资源。

“扣许大茂的工资吧，培养一名技术工人不易。”

厂宣传部主任小心翼翼提议道。

“通常也是这般处理的，工人损坏车床或机器，工资都会被扣几个月。”

与许大茂关系和睦的一位车间主任附和点头。

“没错，问题虽大，但他还年轻。”

许大国父子在厂里口碑尚可，尽管二人居心叵测，却与这些主任相处融洽。

许大国堪称八面玲珑。

因此在会议上，众人多偏向他们。

放映员职位优渥，薪资丰厚且轻松，是技术岗位中的美差。

尤其因时局特殊，许多领导家属想看电影时，总会悄悄求助许大茂。

剧中，许大茂与所有领导关系极佳。

甚至常陪领导饮酒作乐。

领导有好东西，也不会忘了他。

许大茂为人圆滑，深得某些领导欢心。

于是乎，多数人主张严肃批评，大事化小便罢。

这也源于许大国昨晚的斡旋。

见许大茂失魂落魄归家，得知原委的许大国瞬间意识到事态严峻。

昨晚，许大国不知送了多少鸡，才换来这些赞誉。

面对主任们的表态，何雨柱沉默未语，认为时机尚未成熟。

“扣除几个月工资，已算是一种惩罚，不过还得全厂通报批评。”

主管人事的副厂长点头赞同。

杨厂长微微蹙眉。

无人响应时，他不便独断。

“我不同意！”

何雨柱突然发话。

“小何主任刚任代理主任，应多倾听意见再发言。”

副厂长轻咳一声提醒。

“若无发言权，便算了。”

何雨柱坐下。

“怎会无权？

暂代后勤主任与正式无异！”

杨厂长轻咳，略带责备地看着副厂长。

副厂长脸色微变，只顾为许大茂说话，竟忘了何雨柱是杨厂长提拔的！

“既可发言，那我再说几句。”

何雨柱起身，“我认为不该扣钱。”

这话出，几乎所有人心中都惊讶，两家积怨已久，谁料他会如此。

“何主任胸襟令人钦佩！”

虽嘴上称赞，但许多人暗自冷笑。

“我和许大茂向来不合，众位皆知。

但这事与私怨无关。

设备损坏虽不应轻纵，也无需开除，只是要警示众人，破坏公家设备须受罚。”

“建议调许大茂至冷热炉岗位，接受工艺培训，吃点苦头，方晓工作的意义！”

“听说许大茂工作疏忽，致散热不良引发事故。”

何雨柱所言无可辩驳。

轧钢厂最苦之处是轧钢主岗，而最折磨人的则是冷热炉岗位！

设备温度高达两百多度，平均工作温度也在四十余度。

难怪上级领导青睐这小子。

简历显示学历不高，仅是一名普通厨师，但言谈间却颇具深度。

高温引发放映机故障。

无需扣薪或辞退，只是让大家感受高温之苦。

此举既能达到惩戒效果，又能起到警示他人的作用。

“各位有何看法？”

杨厂长满意地点头。

这般做法未免过于严苛。

即便在何雨柱穿越前的现代社会，此类高温岗位都需要特殊培训和提前退休政策。

当前技术条件有限，温度更高，工作环境恶劣。

若非为了家庭生计，许多人不愿从事此职。

“咳，这个安排虽有深意，不过——”

副厂长话未说完，杨厂长已挥手示意。

“既然无人反对，就这么定了！”

唉！

看来许大茂的那只鸡得还回去了。

原以为只是小事，略施恩惠即可解决。

未曾想事情发展至此。

“爸，我不想去冷热炉车间，那里的温度太高，工资还少。

您再想想别的办法吧！”

许大茂一脸愁容。

轧钢厂环境恶劣、收入微薄的岗位。

“大国，你怎么不说话？

孩子都要被调到那种地方去了！”

许大茂的母亲眼眶泛红。

他们深知该岗位的艰辛。

许大国眉头紧锁，已连抽三根烟。

可毫无办法。

能求助的人都已求助。

万万没想到会因傻柱。

“原本傻柱与领导关系密切，本不该有问题，是他提议让大茂去冷热炉的！”

听闻此言，许大茂双眼充血，抓起身旁的炉钩。

“你个混账傻柱！今日定要取你性命！”

“大茂！”

许大国及时制止了许大茂。

若是真能占上风，小小地警告一下倒无妨。

但若贸然行动，只会自讨苦吃，平白吃亏。

“爸，这仇不能就这么算了！”