从零开始，让新人敢开播
很多新人主播第一次面对镜头时，手心出汗、说话结巴，甚至点完“开始直播”又秒关。这时候，作为老主播或公会运营者，不能只甩一句‘多练练就好了’。得带着他们一步步走，尤其是用‘挑战开播’这种轻量任务切入，门槛低，心理压力小。
设计一个有吸引力的挑战任务
比如‘连续三天开播满15分钟，奖励一杯奶茶’。别小看这点激励，对新人来说，有个具体目标比空喊‘加油’管用得多。任务要简单明确，完成感强。可以在群里发个打卡模板：
【今日开播挑战打卡】
昵称：小雨
时长：18分钟
内容：聊了家乡美食
截图已附每天固定时间统一回复，给反馈，哪怕只是‘看到啦，讲得不错’，也能让新人觉得被看见。
陪播是最直接的引导方式
新人不敢一个人上，那就一起连麦。你主讲，让他偶尔接两句，慢慢适应节奏。比如你做游戏直播，可以让他当‘解说助理’，念弹幕提问，或者点评操作。这样参与感有了，也不会太紧张。
有次我带一个内向的新人，前两天全程我讲八成内容，第三天他主动抢话讲了个段子，直播间笑成一片。那一刻他知道：原来我也能行。
用真实案例打消顾虑
很多人卡在‘没人看怎么办’。可以直接翻记录：‘我第一场就三个观众，其中一个还是我妈’。把早期的冷场截图放出来，反而让人放松。还可以拉群搞‘首播围观团’，提前通知老粉来捧场刷个‘欢迎新主播’，氛围一上来，新人更容易进入状态。
及时复盘，帮他们看到进步
别等七天挑战结束才总结。第二天就可以私聊：‘昨天你介绍产品的语速稳多了，比第一次顺太多’。具体指出变化，比笼统夸‘很棒’更有说服力。有条件的录屏剪一段高光片段发给他，他会反复看，信心也跟着涨。
让机制变成习惯
挑战期结束后，顺势推‘周目标’：每周播满4次，解锁一次流量扶持。把短期激励转成长期动力。关键是让他们体验到‘付出就有反馈’，比如观众点赞、收到第一个礼物、被推荐到首页……这些瞬间才是留住人的核心。
带动新人不是靠喊口号，是陪他们跨过最初那道坎。一个敢开播的人，才有可能成为下一个热门主播。