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面试技巧之企业招聘也考“脑筋急转弯”

来源:淮安人才网 时间:2019-11-20 作者:admin 浏览量:
说出烟缸的5种用途、在2分钟内讲完《天龙八部》的故事情节、如何把仅值1元钱的茶叶用8元的高价卖出……当你坐在应聘席上,对面几个面无表情的“家伙”突然提出这类“脑筋急转弯”的问题时,你会不会“晕场”?

近来,有些企业为求得合适的人才,可谓用尽心机。

一家保险公司给来自高校的应聘学子准备了一份“见面礼”——20分钟内完成近40个形状各异的填图“游戏”。据一位主管介绍,这套试题是公司专门为招聘设计的,除考察应聘者的逻辑推理能力外,还可从答案中评判应聘者的EQ(情商)。

另一家外企则别出心裁,把20多位应聘者按照5人一组分开,要求在15分钟内自编一首歌曲演唱。结果在规定时间内,仅有一个组获得成功:他们在临时推出的组长指挥下,以一首人人会唱的歌曲为蓝本,按照各自分工填词、整理后一次通过。此举正符合讲求团队精神和组织能力的考题要求。

面试更是招聘的重头戏。一家招收进出口业务主管的企业在面试时,主考官不时“冒”出几句英语、粤语来,让不少雄心勃勃的应聘者败下阵来。这也难怪,人家开出的月薪在试用期就达4000元以上。

面对招数“刁钻”的考官,应聘者中也有“高手”。在一家企业的招聘现场,不少人注意到一位应聘公司业务经理“席位”的考生,在考官问起“这4年来你最难忘的事”时,很有心计地把自己一次赚钱的经历娓娓道来,就连其中所花费的制作成本、宣传费用也说得清清楚楚。

但这样的亮点在招聘会上并不多见,而怯场的事倒屡见不鲜。“关键是他们始终没有跳出多年来养成的‘你问我答’的思维模式”。一位企业主管在点评应聘者的表现时告诉记者,企业除考察应聘者形象、举止以及表达能力外,很看重考生在各种压力面前的应变能力。不过,面对考官时,考生们尽管不乏充分准备,临场却往往仅把自己当作应聘者,而不是这台“戏”的主角甚至是主持人。
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