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面试技巧之关于大学生面试中的自信问题

来源:淮安人才网 时间:2019-11-17 作者:admin 浏览量:
在MSN上碰到几个即将毕业的小师弟小师妹,他们向我询问面试时关于自信建立的问题。鉴于之前我在国内时面的比较多,外加当时还手书过一本面试真经,我也就厚着脸皮跟他们扯开了。

中医有把脉一说,所以要找到解决问题的办法,通常首先是要分析问题的根源与成因。自信缺乏的原因一般有如下几种:

第一种是技巧经验的缺乏。面试通常会在一个自己所不熟悉的环境中进行,区别于往日在校的学习,而往往这种不确定性,会带来情绪上很大的波动与焦虑。国外的大学,其就业中心里有一系列的面试模拟课程与评估检测中心,可以与他们保持良好的关系;而在国内,这些相辅助的课程会比较少或者缺乏其针对性,但也不需要过度担心,很多实战性、流程性的东西可以向有经验的学长取经,同时,BBS也是值得一去的地方,现在的求职BBS都打造地十分有针对性,大可以从上面搜刮自己所需的信息。

第二种我把他们称之为“无头苍蝇”。这种类型的人,大多数是每场宣讲会招聘会必至,网上也是大幅度的海投简历。虽然因为越来越大的就业压力,这有时候是迫不得已的做法,觉得这是为自己在不断地添加就业机会,但其实效果是很差的。赶东赶西,把自己折腾的半死,但却都是点到则止。正确的做法是要做一定的事先评估,这个评估主要是针对职位行业,其次是针对公司。先仔细研读职位的说明,这时候可以找个本子,在左边写上职位的需求,在右边写上自己所具有的特质与能力,然后可以开始发散式画树枝图,每一根相互连理的树枝都将成为你通往成功路上的一块砝码,而且这个做法对面试陈述时思路的构建是很有效果的。至于公司的选择,当然了,不是外资就一定是好的,外资光芒下的辛劳,只有内里的人才最明了。

第三种是既不知己,也不知彼,这是犯了兵家的大忌了。不知道自己想做什么,喜欢做什么,适合做什么的。很可悲的是,有很大一部分人是属于这个群体的。这就需要自我规划了,但有些人很懒,甚至都懒得去弄自我规划,那怎么办?现在网上有很多比较专业且又免费的职业倾向测试评估,可以去做一下,然后把结果作为一个参考,作为一个大致的方向。然后再从中挑选或者自己展开适当联想,选择相近的,自己想做的职业。性格决定职业,这是万万没错的。但是如果连这个你都懒得去做,那不好意思,就算你有幸有了一份工作,不久也必将被辞退。

第四种是本身性格上就比较缺乏自信的。目前世界上有一种最为广泛流行的性格测试工具,它的名字叫做Myers-Briggs Type Indicator,简称迫选性自我报告性格评估。这其中有一项叫内向直觉思维知觉的类型(INTP),这类人往往有着高于常人的一面,但由于他们正如名称所述,他们都更倾向于自己内心的思考,自我的情感不会对陌生人轻易流露,而且在表达方式上也更复杂于常人,使听的人不容易理解,久而久之,他们会自以为缺乏沟通能力而不自信。但把这些人放到自己所熟悉的环境中去,往往事情就会截然相反。他们乐于表述,而且语言内容也有很强的逻辑性。所以这个问题的解决可以从两个方面着手:第一,迫使自己接触更多的人,这可以让现有的朋友介绍,通过朋友这座桥梁,相信熟悉一个个的彼此,只是时间问题。第二,可以在日常学习生活中多运用头脑风暴和思维导图,并通过得到的图,练习用简洁干练的语言组织表述出来。这是一种把抽象思维形象化的最有效的方法。

关于面试准备工作的积累,其实是囊括很多方面的。光是模拟面经是远远不够的,那些都是过去式的经验,只能作为参考,因为未来的未知是永远不确定的,尤其是人与人之间。所以关于这个长期积累所要做的事情,简言之,包括以下几点:一,对自我性格能力的探索。二,对目标的探索。三,相比较后进行针对性的提高训练。四,精神饱满的去对待每一次面试(因为据有关报道,精神饱满更能激发一个人的随机应变能力)。
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