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四十岁后规划你的生活晚不晚?

来源:淮安人才网 时间:2019-09-10 作者:admin 浏览量:

    每天清晨起床,洗漱完毕穿戴整齐的上班族,坐上地铁公交或是私家车,进了办公楼开始工作,下班后打卡离开回到家里,工作占据了生活大部分的时间。而每天上班的职场人士渐渐发现上下班都已经成了习惯,工作周而复始,现在手里做的事和刚毕业进公司时没啥变化,最多手里的工作比较熟悉了,做事的效率比以前高点,工资略有提升,但永远跟不上物价的涨幅,工作生活还是要继续,工作激情早就泯灭,每天机械班地完成工作,月底领领工资,为啥上下班都成了“习惯”,一旦不上班的日子反而不知道干什么,这其实这个是缺少职业规划的典型案例,缺乏职业目标会让人失去努力的动力。

四十岁后规划你的生活晚不晚?

    谈起职业规划,向阳生涯职业规划师有话要说:许多时候,我们找的工作不一定开始就能适应的了,但随着对工作本身了解的深入,慢慢的也许就会喜欢上。 通常我们的职业生涯都会遇上几个坎,这些坎有时会阻碍着自己的事业和人生的发展。其实每个人踏入职场都需要为自己做个职业规划。

    基本上身在职场的我们,职业生涯会贯穿一生,职业规划是一个漫长的过程。按照规划的时间维度,职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。

短期规划,指两年以内的规划。主要是确定近期目标,规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则,融合到企业文化中,花一定的时间与同事、领导沟通,向过来人学习。

    刚大学毕业选择工作的时候,我们许多人也许很茫然,拿着文凭又没工作经验。工作的尝试阶段,要结合自己所学的专业和兴趣点,有机会的话多尝试些工作,找到合适的工作后尽快学习并掌握工作技巧和努力提升自己,形成自己的职业核心价值。
中期规划,一般涉及2-5年的职业目标和任务,是最常用的一种职业生涯规划。例如,3年后要成为部门经理,完成相应的业绩,以及实现此目标而参加的培训。

    工作两三年后,我们既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。继续努力工作积累技能的同时,有机会多熟悉和了解行业内最新信息,埋头工作的是鸵鸟,永远飞不上天空。

长期规划,是指5-10年的规划。主要是设定较长远目标,如35岁时成为分公司经理,掌握更大的权力,以及为此目标所应采取的具体措施。

    工作5年左右,随着自己对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,开始认定“你是干哪行真正适合自己。这时的职场人士要不已经是个主管或经理,用自己十多年的工作经历去带领团队更好地完成工作目标,要不就是某领域的专业人士,同事甚至主管经理在工作方面有任何疑问,能想到咨询的人非你莫属。这样的人才不会被工作几年的年轻人迎头赶上,不进则退的道理谁都懂,这年纪还和年轻人抢工作,谁输谁赢可想而知。

人生规划,整个职业生涯的规划时间长至40年左右。它是设定整个人生的发展目标和阶梯。工作10年左右,我们的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。 为了我们的生活,有很多人在做的工作都不是自己喜欢的,但是就算是这样我们也改热忱地去接受。选择了这份工作就该好好的认真的把它做好。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。
由此看来,职业生涯规划从短期到中期、再到长期,直至整个人生规划,如同将要拾级而上的台阶,一步步发展。但实际操作中,时间跨越太长或太短的规划都不利于自生发展。所以,一般提倡职业生涯规划掌握在2-5年比较好。这样既便于根据实际情况设定可行目标,又便于随时根据现实的反馈进行修正和调整。

    无论看到文章的你处于职业生涯的哪个阶段,从现在起当即给自己做个职业规划很有必要,不要让每天的上下班都成了习惯,每个阶段都有目标的人生才完美。

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