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招聘面试技巧之:如何回答你的缺点是什么?

来源:淮安人才网 时间:2019-08-12 作者:admin 浏览量:

招聘面试技巧之:如何回答你的缺点是什么?

 “你的缺点是什么?”

 大家注意下,这是面试100问中排在靠前位置的问题,出现的概率非常高,几乎是面试标配了。这概率高到什么程度呢?

 有过几次面试经历,你就知道了,几乎每次面试会有一次被问到。

 其实这道题是一个陷阱,很多求职者着眼于缺点二字,blabla讲了一堆缺点,结果你就跑偏了……

 如果你被面试官问到这题,大部分情况是:面试官对你的基本素养和专业能力都已经认可了,所以才来考察你的性格。

 一是想知道你是否有重大的性格缺陷;更重要的是想知道,你为了弥补自身缺点都做了哪些努力,效果如何。

 在HR看来,刚刚毕业的你,经验不足、能力不够都很正常。但是如果你明知自己有短板,却不知反省、不会主动学习,才是你最大的bug啊。

 在答题之前,首先要明确哪些缺点不可以讲:

一、将优点说成缺点,行不行?

 这是上个世纪的套路了,现在还有哪个面试官喜欢听你这种回答的?你不是来面试而是来讲鸡汤的?还是来忽悠人的?

 求职者1:“我的缺点就是太专一,很专注,做事就心无旁骛……”

 --你太专注了,是不是不听别人的建议,太固执,连领导的话都不听了?

 求职者2:“我觉得我最大的缺点就是为人特别善良,心太软……”

 --你心太软,凡事都答应,最终自己完不成任务,拖了部门后腿,谁敢要你?凡事得当机立断,该拒绝的拒绝,这是工作,是商场,如战场一样,岂能心慈手软、贻误战机?!

 求职者3:“我的缺点是工作太拼了,我有点工作狂,为工作加班熬夜我毫无怨言……”

 --你这是蛮干,我们是有效率的工作制度,你是不是想在工作中跟同事抢功,好胜心强?再说,你这么蛮干,身体吃不消病倒了怎么办?是不是会严重影响我们部门的工作进度,还有公司的项目进展?

 以上,将优点说成缺点的例子,无需再举了,非常容易弄巧成拙。

 再说,现在的职场和社会,谁还没听过套路,真信了你这种回答就被忽悠过去了,你是不是当我们面试官太傻了?

 太傻怎么会今天成了你的面试官的?都成了面试的“官”了,早已对你这种套路烂熟于心见怪不怪了,你还傻兮兮地班门弄斧?岂不是贻笑大方了!

 所以,优点说成缺点,反而弄巧成拙,不可取。

二、直接说自己的缺点,行不行?

 好的,既然优点说成缺点的套路,不能用,那么返璞归真直说自己的缺点,行不行呢?

 求职者A:“我的缺点是缺乏耐心,从小如此,当然,我也在改善了......”

 求职者B:“我最大的缺点情商不足,我不大懂得察言观色......”

 求职者C:“我的缺点是不喜欢勾心斗角,我是个毫无心计的人,类似一张白纸......”

 这三句真实的缺点说出来,你就真的成了傻缺了。无需多言,你自己动脚趾头想一想,这些话能说不?你是在面试,不是跟谁谈恋爱亲亲我我,也不是跟兄弟之间酒过三巡的一往情深啊!

 所以,直接说缺点,当然不行。

那我们该怎么说缺点呢?

一:故事叙述,拉近心理距离

人们对认知客体的心理表征具有不同的抽象程度即解释水平,而解释水平取决于人在社会认知研究中, 因为高解释水平操纵下的被试对于事件的表征比较抽象, 因而在事件中更容易对他人的人格特质做出推论, 加快对他人印象的形成,尤其会诱发人们形成刻板印象。

二:辩证地说,不把话说满

01 计划性

 本人是一个比较守时, 我做任何事情都需要提前规划好,我也会按照自己的项目日程开展工作,这样的工作方式让我做事情的时候很有信心,而不会有焦虑感。

(开始说缺点了:)但是如果一个任务的目标过于模糊,或者我的项目团队其他成员过于缺乏计划性,也会让我受不了。无论是工作中还是生活中,所以我的一些没有计划性的朋友往往说我是活在日历上的人,我的男()朋友也会觉得有时候我过于苛求,有时候这也给我带来很多烦恼,比如出行计划的安排他们往往觉得我安排的过细和缺乏弹性。

02 助人为乐

面对这个问题,你可以真实的说出来,我这人心最大的优点是助人为乐,所以我们部门评选优秀员工,每年都有我的份。

(开始说缺点了:)我也有自己的苦恼,有时候自己的工作尚未完成,别人来求助,看见别人急需帮忙的情境,我就忍不住放下手中的工作去帮助别人,有时候也导致自己的工作无法按时完成,可我还是无法拒绝别人的求助,只有这样做了我心里才会舒服。

03 认知需求

你可以说自己是一个认知需要比较高的人,遇事儿总爱问一个问一个为什么,或者自己知乎上搜答案了解问题的根本。

(开始说缺点了:)所以有时候,一个事情交给你之后你总是要问好多问题,或者不明所以的时候,你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动,虽然这样让自己掌握了更系统的知识,但是有时候会略显行动力不足。

 总之,这个问题要通过讲故事的方式来叙述,而叙述的主题(也就是这个缺点)肯定是一个优点,但是呢优点优的比较过分给你带来了困扰。

04 真实自我曝光

美国社会心理学家埃利奥特通过演讲的实验发现了犯错误效应(pratfall effect),那些才能出众而犯过小错误的人更有吸引力,才能出众但未犯过错误的排名其次。

 所以如果你真的前半部分面试的非常不错,感觉面试官两眼放光的看着你,那么曝光一些自己的小缺点,也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。

 这些小缺点,最好是不影响日常工作,诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。

 比如回答说害怕上司,在上司面前容易紧张。这个回答并不失好印象,人人都有缺点,只要无伤大雅。而且这个回答有个好处,让人觉得你会服从指挥,至少可以做个乖乖的好员工。

 这里的曝光的缺点,要真实和无伤大雅,一般情况下都不太会影响最终面试成绩。

 在这里切忌说的前后不一或者与事实不符,否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。

 总之,面对事情处理的过程,就是实现自己梦想的开始,不要害怕出错,一步步慢慢向前走……祝你们成功!

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